近年来，颍泉区探索推进机关党建“分片共建”管理模式，把地域相近的区直机关党组织纳入同一片区，通过创新工作机制、强化片区协作、选树特色品牌、健全考评体系，有效激发机关党建工作新活力，促进机关党建工作全面提升。
创新工作体制，激发工作活力。颍泉区按照办公区域相邻近来划分片区，通过大小结合、强弱结合的方式组建“党建片区”，将76个区直机关党组织，划分为4个“党建片区”。每个片区由区直机关工委指定1名班子成员担任片长，1名工委干部担任联络员，形成党工委、片区、基层支部三级联动、齐抓共管的区域化党建工作新格局。
强化片区协作，凝聚党建合力。每季度通过召开片区会议等形式组织党建业务学习，对特色工作进行现场观摩，对基本制度落实情况调研指导，共同商议讨论党建工作，交流经验做法、谋划工作思路。聚焦机关单位的党建薄弱问题，重点推动片区各党组织在活动阵地建设、品牌建设、党建经验和创新做法等方面相互交流，学习先进典型，查找工作差距，厘清工作思路。坚持“以大带小、以强带弱、区域联动、互学互补”原则，通过开展“共同上一次专题党课”“共同组织一次主题党日活动”“共同开展一次学习交流”等活动，构建资源优势共建互补、活动实效协同并进的党建新模式。广泛运用新媒体，找准党建与新媒体应用的“结合点”，通过微信群、QQ群等网络平台，积极探索“互联网+党建”新模式，不断促进“分片共建”宽领域、高水平、实效化的发展。
选树特色品牌，打造党建亮点。坚持以提升党的建设质量为导向，以颍泉区机关党建“十佳”品牌选树为抓手，打造“主题名称鲜亮、工作内涵丰富、创建措施具体、活动载体多样、工作实绩显著”的党建品牌。各片区依托星级标准化规范化党组织创建、评先评优等活动载体，结合单位行业优势与组织能力特点，激励党组织齐心协力、比学赶超，逐步形成“一片区一特色”的党建品牌，推动机关党建工作在实践探索中理念创新、方式创新。打造“青年在行动·学习正当时”“清风卫士·‘泉’心为民”“泉检·彩虹驿站”等党建工作品牌10个，引领机关党建创新发展。