颍泉区闻集镇坚持将选派干部作为推进乡村全面振兴的重要力量，以“三个强化”做好做优选派干部管理服务工作，激发选派干部发挥引领作用，助力乡村振兴走深走实。
强化日常管理，拧紧责任“链条”。颍泉区闻集镇严格按照省、市、区有关选派工作要求，制定日常管理细则，完善考勤、请销假、工作报告等制度，切实加强对全镇第八批30名选派干部的管理。镇组织室每月对选派干部工作履职情况和具体成效进行不定期督查，督查情况作为选派干部年度考核的重要依据，促使选派干部自觉履职尽责。今年以来，对选派干部在岗情况检查20余次。
强化教育培训，增强履职“动能”。坚持常态化培训，组织选派干部每周一参加全镇工作例会，举办业务培训会三期，增强选派干部党建、乡村振兴、巩固拓展脱贫攻坚成果、农业农村知识等方面的业务技能，全面提升选派干部的农村业务知识。组织开展擂台比武活动，选派干部上台总结经验、交流心得、汇报工作亮点，形成了比学赶超的浓厚氛围。
强化关心关爱，激活干事“引擎”。定期召开选派帮扶干部座谈会，对30名选派干部逐一进行谈心谈话，详细了解驻村情况和生活情况，了解选派干部所思、所想、所盼。通过实地查看，积极帮助解决办公、食宿、安全、出行等问题。积极与上级部门对接，做好选派干部办公经费报销、待遇落实、评先评优等工作，进一步激发选派干部工作热情，确保选派干部下得去、融得进、干得好，让选派干部切实感受到温暖和关爱。