近年来，颍泉区宁老庄镇立足能力培养、岗位历练、严管厚爱三个关键环节，精心绘制年轻干部成长成才“路线图”。
立足能力培养，系统推进“用好人”。坚持人岗匹配，优先把专业人才安排到专业岗位，有效解决结构性缺人问题。为年轻干部提供丰富的培训资源和实践机会，定期组织各种业务知识和技能培训，统筹运用各类教育培训资源，常态化开展专业知识和专业能力培训，着力增强干部“七种能力”，鼓励年轻干部主动参与到各种重点工作中去，通过实践锻炼提升业务能力和工作水平，让年轻干部在攻坚克难中锤炼品质。
立足岗位历练，把好关口“选好人”。推行“一线+闭环”工作方法，优先选派年轻干部在乡村振兴、项目建设、基层一线经受历练，提高年轻干部在面临基层复杂多变工作环境时的决策能力、协调能力和应变能力。通过实战锻炼，让年轻干部多当几回“热锅上的蚂蚁”，多接几次“烫手的山芋”，在干事创业中“经风雨、见世面、壮筋骨、长才干”，在学习实践中不断提升自我。
立足严管厚爱，严格监督“管好人”。既严格要求年轻干部，又关心关爱干部的健康成长。建立完善干部考评机制，重点围绕“政治判断力”“政治领悟力”“政治执行力”对年轻干部工作表现进行定期评估及反馈，建立“正负清单”，配套健全监督预警机制，推动监督关口由事后向事中事前转移，激励干部担当进取、主动作为，同时密切关注年轻干部的生活和心理健康，努力营造浓厚的人文关怀氛围，让监督管理既有温度，又有力度。