近年来，颍泉区中市街道树立鲜明的选人用人导向，将每年新录用公务员的培养锻炼作为干部工作重要内容，为每位公务员量身定制“蹲苗计划”，上好“入职第一课”，为街道高质量发展源源不断注入“新动能”。
搭建平台，注重实践，一线锻炼“找”出差距。把基层一线和急难险重岗位作为新录用公务员成长的“主战场”和“磨刀石”，坚持“一线工作法”，鼓励每位新录用公务员入职后积极参与乡村振兴、民声呼应、信访维稳等重点工作，多与群众打交道，争做群众“贴心人”。通过多岗位锻炼不断挖掘干部潜力，助力新录用公务员在实干中经风雨、练本领、壮筋骨。
以练为战，注重实效，擂台比武“比”出思路。致力于为新录用公务员营造实战锻炼的机会，举办街道青干班，常态化举行青年干部技能培训、业务汇报擂台赛等活动，学员们通过演讲、快板说唱等方式，将日常开展的基层党建、安全生产、物业管理等业务内容充分展示出来，亮成绩、谈不足、谈规划，充分显现青年干部积极向上、不断进取的精神风貌，形成了比学赶超、奋勇争先的浓厚氛围。
健全机制，闭环管理，奖优罚劣“晒”出成绩。将平时考核和年度考核作为检验年轻公务员能力水平的“试金石”，将参与中心工作情况作为考核的重要标准之一。将考核结果与干部的教育培养、选拔任用、职级晋升结合起来，对考核优秀的干部进行表扬激励，对表现不佳的干部及时约谈提醒，必要时调整岗位，以“能上能下”促进年轻干部“有为有位”。