为进一步压实非贫困村选派帮扶干部工作责任，切实发挥选派帮扶干部工作主动性，提高帮扶工作水平，落实帮扶工作成效，中市街道多措并举，规范非贫困村选派帮扶干部管理。
一是会议传达，明确工作职责。街道多次召开工作会议，传达市、区关于非贫困村选派帮扶干部工作职责，要求认真履行“建强基层组织、推进精准扶贫、为民办事服务、提升治理水平”四项职责任务，仔细学习领会相关文件精神，不断加强业务知识，提高思想认识，确保全身心投入扶贫攻坚工作。
二是强化考勤，规范日常工作。帮扶干部驻村期间要求吃住在村，认真履行签到及请销假制度，严禁蜻蜓点水、到村就走等现象发生。各驻村工作队队长做好扶贫工作队自身管理，制定落实好年度工作计划，明确队内分工，全面了解掌握村、户的基本情况，制定精准帮扶措施，切实做到“因村施策、因户施策”，提高群众满意度。
三是定期督查，做好监管关怀。街道安排专人定期对干部在岗、工作日志、措施落实、帮扶成效等工作情况进行督查通报。各负其责，各司其职，全面落实日常管理各项工作。不定期开展业务培训，进行政策宣讲、理论解读。对选派干部反馈的困难和问题及时帮助解决，做好关心关怀、激励保障，全力支持选派干部在村工作。