为充分发挥颍泉区劳动力资源优势，扎实做好“六稳”，全面落实“六保”，解决企业“招工用工难”问题，7月17日，颍泉区召开优化营商环境工作第十五次周例会，区政府办公室主任、区创优“四最”营商环境工作领导小组办公室主任刘金明主持会议，区直有关单位，区创优“四最”营商环境工作领导小组有关成员单位负责人参加会议。
会上，区人社局、区教育局等7家单位汇报了在培养技术人才，引进高层次人才方面的举措，交流了在解决“招工用工难”问题的创新做法，研讨了增加技工人才的方法。
会议指出，解决“招工用工难”问题，是企业做大规模，提高企业生产力，增加财政收入的重要举措，是保障居民就业的重要途径，是最大的民生工程，是营造良好营商环境的现实需要。
会议强调，要精准制定工作方案，细化目标任务。聚焦“常态化开展“2＋N”招聘活动，打造“周三招工”“周六招才”招聘赶集日，全年举办“2＋N”主题招聘活动100场以上”目标任务，建立企业人才需求台账，做到全区企业用人数量、专业需求、用人时段“一门清”。要转变工作作风，提升招工用工水平。全力做好岗位对接，精准对接企业，确保能把人力资源发挥到极致。要加大对学校教师、学生进行“学工交替”模式专题培训力度，帮助学生做好人生职业生涯规划。要加强与各级各类职业技术学院的对接合作，丰富校企内容，实现订单式培养目标。要凝聚合力，构建和谐劳动关系。各单位要互通信息，通力合作，建立健全劳动人事争议多元化解机制，给企业“送政策、送法律、送案例”，指导企业规范劳动用工管理，营造最尊重人才，保护人才的氛围。
会议强调，要在解决企业难题中实现颍泉社会经济发展的弯道超车，各单位要对照自身工作任务，找出存在问题，列出问题清单，找准短板，补齐政策，为颍泉发展贡献力量。