为夯实脱贫攻坚基层基础，进一步提高周棚街道所辖三所敬老院失能、半失能老人的生活质量，使他们“老有所养、弱有所靠、残有所助”，近期，周棚街道面向社会公开招录敬老院护理人员。在聘用中，周棚街道严格落实“广、严、实、公”，择优任能，最终，有3名条件优秀的女同志脱颖而出，进入敬老院护理人员行列，走上为老人服务的工作岗位。周棚街道的主要做法是：
一、围绕一个“广”字，积极宣传。一是氛围营造广。周棚街道先后在“周棚工作群”、微信APP及公示公告栏内公示公告录取条件、聘用办法，并在网上接受咨询，解答疑问。二是推荐范围广。除了社会报名、自愿报名外，街道还动员八个社区、街道妇联等多方位初选、推荐人才参加竞争。
二、突出一个“严”字，守住门槛。一是严把政策。在选前、选中、选后三次召开党政联席会酝酿斟酌，讨论研究招聘事宜，务求实效。二是严把纪律。由民政牵头，纪检、组织、党政办共同参与落实，阳光运作。三是严把规矩。每进行一个步骤，街道民政所均向区民政局请示汇报，获得业务指导和工作支持后方进行下步流程，规范操作。
三、力求一个“实”字，周密实施。一是聘用流程实。招聘按照“公示公告→报名审核→综合评审→择优选拔→面试笔试→党委研究→张榜公布→接受监督→完善总结”等流程运作，公开透明。二是资料审核实。对报名对象由民政办、组织办、纪委办层层把关，年龄界限、工作简历、身份证明、毕业证明、从业经历、实践操作要互相印证，无一疏漏。
四、体现一个“公”字，选能用人。一是公平、公开、公正、公道、公允。全流程阳光操作，严密组织，避免了优亲厚友、打招呼、说人情、小范围选人、小圈子用人情况的发生，减少人为因素干扰。二是择优录用。同等条件下，政治合格比年龄，年龄合格比能力，能力合格比专长，专长合格比实践，好中选优，优中择强。三是岗前试用。凡通过考试人员逐人试用一月，试用期满胜任工作岗位者方被正式聘用，签订聘用协议，正式录用上岗。比如：刘晓峰同志，毕业于社区医学专业，具5年护理实践经验；潘敏同志，担任过社区计生专干，中共党员，有4年诊所锻炼经验，二人均被择优录用。另有一名“90后”女青年胡烨同志，由于人数限制，本次虽未能如愿录用，但是作为后备人选，纳入人才库作为替补人员考虑。
据了解，思想好、年轻化、知识化，一专多能、有爱心、能吃苦，是这次护理员选拔的明显特点。以招聘择优形式选拔护理员对现有护理人员也是一种鞭策和促进。街道办事处分管民政工作的副主任董继超介绍，周棚街道将以此次招聘为契机，在区民政局的正确指导下，逐渐通过公开招聘形式，实现敬老院护理人员的新老接替和接茬轮换，逐步淘汰年龄偏大，能不匹位，服务水平较低的护理人员，使敬老院护理工作逐步适应新时期民政工作的需要，让老人共享新时代社会发展成果。